x
-
IOS下载
-
安卓下载
-
邀请码
IOS下载
安卓下载
邀请码
云南省社科联一项系统、整合的本土化实证研究
——— 《企业员工工作疏离感影响因素、形成机制及干预策略研究》简介
黄 丽 等
一、内容摘要
本书囊括了工作疏离感的内涵与外延、维度与测量、前因变量、影响后果、跨文化比较分析框架等方面，并对工作疏离感理论的起源、发展等进行深入、细致的探讨。在此基础之上构建了中国情景下企业员工工作疏离感的操作性定义、发展了本土化的工作疏离感测量工具，研究表明，中国情景下企业员工工作疏离感的构成包括工作任务疏离感、工作人际疏离感与工作环境疏离感三个方面。另外，从企业管理的视角系统地梳理、实证研究企业内部工作疏离感的形成原因以及工作疏离感的积极影响，主要研究内容是探讨了组织结构 （有机组织ＶＳ机械组织）、领导行为 （支持式领导ＶＳ滥权式领导）、人际导向 （和谐ＶＳ冲突）、制度环境 （公平ＶＳ不公平）、工会职能导向 （维权ＶＳ维序）以及工作特征（积极ＶＳ消极）这些方面的差异化影响，在影响结果上则主要关注了工作疏离感对组织绩效与员工绩效 （任务绩效、组织公民行为、偏离行为）方面作用。最后，基于上述实证研究结论总结、提炼了工作疏离感的干预与管控策略，包括组织内部制度调整、员工援助计划 （ＥＡＰ）、健全工会职能等。这些研究结论得出了中国情景下工作疏离感的新发现、新理论、新方法，体现了当今国内工作疏离感研究的重要理论成果。本著作有助于读者较好地了解工作疏离感的研究脉络与前沿动态。本著作既可以作为广大管理理论工作者的研究参考书和高等院校相关专业的拓展阅读书，也可以作为各类组织尤其是企业经营管理人员的参考用书。
二、主要创新及贡献
本书是作者长期致力于中国企业员工工作疏离感的研究结晶，包含了作者在该领域的大量理论和实证研究成果，也是国内较早一部较为系统、全面阐述工作疏离感理论与本土化实证研究方面的著作，不仅具有较好的理论研究价值，同时也具有良好的现实指导意义。
作者简介
黄丽，企业管理博士，云南财经大学副教授，主要从事企业组织与人力资源管理方面的研究。
